Index Egalité professionnelle Hommes/Femmes

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, voici l’index de l’égalité femmes-hommes de Vade.

Celui-ci est bâti autour de quatre indicateurs et calculé sur un total de 100 points.

Résultat global obtenu par Vade au titre de l'année 2023 :Index

 

Notre indicateur a progressé de 5 points vs 2022, grâce notamment à nos efforts importants sur la réduction des écarts de rémunération, qui ont porté leurs fruits.

Nous souhaitons mettre au cœur de nos actions futures, le leadership féminin : augmenter visibilité des femmes afin de les mettre au cœur de cette démarche et avoir davantage de femmes à des postes de leadership.

 

Notre plan d’action pour 2024:

  • La poursuite de nos efforts et actions pour continuer de réduire les écarts de rémunérations à poste et responsabilité comparable.
  • La formation de nos managers sur les enjeux de la diversité pour casser les biais dans le process de recrutement et d’évolution professionnelle des collaborateurs.
  • La mise en place d’un cercle d’ambassadrices au travers d’ateliers dans le but de leur donner la parole et les rendre actrices à part entière, de cet engagement fort porté par la société.

Ces différentes mesures et engagements se retranscrivent également par la signature du « Pacte Paritaire French Tech » qui implique la prise d’engagements forts en matière d’égalité salariale, d’inclusion et d’intégration.